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Enjeux

Apprenez-en davantage sur nos enjeux

 BUT ET OBJECTIF

Les travaux des recherches constituent un point capital de notre organisme au-delà du gala d’honneur à la   Femme, une de nos sources de financement. Notre objectif est de rédiger un rapport de recherche les différentes formes d’inégalités que vivent les femmes. Le rapport sera ensuite déposé au Parlement du Canada au sein de la commission de la condition féminine du Canada et auprès des différents élus.

Nous produirons des éléments probants sur à la façon dont la participation de la Femme en politique pourra influer sur les relations entre la croissance économique et l’émancipation économique des femmes.

La croissance économique peut avoir des effets positifs sur l’émancipation économique des femmes, mais elle est dépendante de la volonté politique. Nous analyserons dans quelle mesure la représentation politique des femmes influera sur la croissance de leur participation politique, sur leur autonomie et sur les résultats économiques. Ces données illustreront comment les variations dans la représentation politique influent sur les effets d’émancipation exercés par la croissance économique sur les femmes.

ET SI LES LOIS ACTUELLES NE GARANTISSENT PLUS
LA PROTECTION DES FEMMES AU 21ÈME SIÈCLE?

RECHERCHES ET PRIORITÉS

L’équipe de recherche :

  • établira deux bases de données qui serviront à examiner les facteurs déterminants du pouvoir politique des femmes,
  • utilisera le processus de recherche pour solliciter l’implication des leaders communautaire,
  • procédera également à la mise en place d’un programme de formation offert aux nouveaux arrivants (femmes et hommes) sur les valeurs canadiennes en lien les lois qui touchent la femme et la notion du consentement,
  • mettra également l’emphase sur la femme vivant avec handicap ou ayant des enfants vivant avec handicap, la femme monoparentale ainsi que la femme victime de violence domestique,
  • abordera également la 50-50 égalité et équité dans le milieu familial.

Les recherches sont confiées à un comité d’experts qui à son tour répartit les tâches aux différentes responsables dans leurs domaines respectifs. Il est convenu que ces recherches aboutissent à une première série des recommandations ou résolutions qui pourront être considérées comme des principes directeurs ou des lignes d’actions communes pour les décideurs politiques au niveau municipal, provincial et fédéral.

ORGANISATION ET TRAVAUX

En créant Mwali, nous avons mis la Femme au centre de notre organisme. Au-delà de notre soirée de gala en honneur à la Femme, notre mission est de poser sur la table les réalités que vit la Femme. Pour le faire nous avons mis en place une équipe de femmes et d’hommes dévoué(e)s pour la cause des femmes et animés par une vrai passion sur la situation de la Femme.

Ces femmes et hommes ont leur quotidien parsemé par les tristes réalités que vivent certaines femmes au Canada et dans le monde. La soirée de gala permet d’aller chercher des femmes passionnées, engagées et inspirantes afin de compléter notre équipe. Avec notre 5@7 annuel d’automne, nous offrons un espace d’échanges, de témoignage et de réseautage afin d’agrandir notre réseau. Nos travaux sont axés sur nos sujets de recherches ou priorités annuelles et prennent la forme de collecte de données sur le terrain, de rencontres avec différentes actrices et acteurs de notre société ainsi que les associations en lien avec nos priorités.

1 %
des victimes des violences sexuelles sont des femmes
1 %
des filles victimes d’infractions sexuelles ont - 18ans.
1 %
des femmes subissent des violences physiques de la part d’un proche

Avoir des enfants représente un coût important pour la carrière d’une femme, d’après un rapport de la Banque Royale du Canada (RBC). Les résultats indiquent que les femmes sont moins bien payées durant une période équivalente à cinq ans après l’accouchement.

Bien que la plupart des femmes prennent un congé parental et peuvent cesser de travailler pendant 18 mois, les données du recensement de 2016 indiquent que les femmes continuent de subir une baisse du revenu même après leur retour au travail.

La statistique la plus inquiétante reste que les femmes subissent une pénalité de gains importante pendant cinq ans après la naissance d’un enfant.

 Andrew Agopsowicz, économiste principal à la Banque Royale du Canada

Dans l’ensemble, les femmes âgées de 25 à 38 ans ont vu leurs gains diminuer de 4 % au cours des cinq années qui ont suivi l’arrivée d’un enfant, en comparaison des données salariales des femmes n’ayant pas d’enfant.

L’écart est encore plus grand chez les femmes plus jeunes, d’après le rapport, car celles qui sont âgées de 25 à 29 ans ont vu leur salaire diminuer de 14 % au cours des cinq années après l’accouchement, en comparaison avec celles du même âge qui n’ont pas d’enfant.

Les experts de cette étude expliquent que ces années représentent une période clé en ce qui concerne le développement et l’avancement professionnel.

Radio-Canada Lien: Femme: diminution salariale après avoir donné naissance